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聚焦主任务,站稳主阵地,畅通主渠道, 以高水平的课堂教学质量支撑高水平人才培养质量
来源:新闻中心      作者:文:雷媛媛,图:周文     日期:2022-01-14     编辑:刘学     审核:刘学

为全面总结学校2021年人才培养工作,研讨2022年人才培养工作的整体战略和系统策略,1月13日下午,学校在崇实楼瑞言厅召开2021年人才培养工作会。院长胡永甫,党委书记党华,副院长王敏,党委副书记、副院长刘兴星,副院长肖争鸣,纪委书记、副院长、工会主席程勇出席,全体干部、教师、辅导员参会。会议由教务处处长徐梅主持。

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刘兴星作《聚焦主任务,站稳主阵地,畅通主渠道,让课堂成为教师和学生共同的期待,以高水平的课堂教学质量支撑高水平人才培养质量》主题报告。他指出,人才培养质量的直接影响因素是课堂教学,抓好课堂教学质量是对用人单位、家长、学生、学校和教师负责。立足对当前我校人才培养面临的形势以及工作现状、质量状态和存在问题的分析,他强调,提高人才培养质量的突破口在于提高课堂教学质量。

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刘兴星要求,一是要抓好主要教学环节的质量控制。制定标准、落实措施、将检测作为教师工作过程质量考核的内容;二是要实施与培养规格要求和学生实际状况相适应的“三教改革”。学校顶层设计和执行力须以课程为单位制定支撑人才培养目标的落地方案;针对不同课程类型、课程性质调整课程教学方向,让学生有获得感、教师有成就感;三是要构建以课堂为单元的质量评价体系。每一堂课有课堂教学目标达成度检测,每一个单元或学习情境有教学目标达成度检测,每一次课有学生课堂参与度评价考核结果;四是要推进学生评价方式的改革。公共课推进教考分离,专业课推进专业核心能力测试,学生评价结果和教师工作质量考核挂钩;五是要严格纪律管理,加强学生行为约束。严格执行学校作息制度,加强学生思想政治工作,对学生违纪行为须严肃处理;六是教师教学能力提升培养。构建学校教师教学能力提升培训体系,以教学能力大赛、教学成果奖培育为载体,提升教师整体教学能力,纳入对二级单位和相关职能部门的绩效考核;七是要改革教师绩效考核。建立以教学质量提升为目标的绩效考核体系,教师绩效考核的结果和教师岗位聘任、职称评定与聘任、经济收入、单位教学管理质量考核和干部绩效考核挂钩。

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胡永甫以《落实立德树人,深化改革创新,推动人才培养质量进一步提高》为题,强调全校上下要提高政治站位,充分认识提高人才培养质量的重要性和紧迫性。他指出,一是要紧扣培养目标,持续提升人才培养水平。培养全面发展人才、共育“双核”人才、真育“业精”人才、强育“技高”人才、优育“尖兵”人才;二是要对标内涵建设,提升人才培养供给能力。落实“立德树人”、着力“提质培优”、强化“内培外引”、深耕“产教融合”、紧扣“产业升级”;三是要实施教学诊改,促进人才培养质量提升。构建岗位的KPI、优化管理工作流程、落实数据责任体系、实施教学诊改制度、改革考核分配办法。

各二级学院聚焦落实立德树人的根本任务,作2021年度人才培养工作汇报,展示了目标达成度、任务完成度,围绕队伍建设、专业建设、课程建设、产教融合、教学管理、学生管理、培养条件、课堂建设、课堂实施、建设成果、提质培优等方面,总结了2021年的成绩和问题,提出了下一步提高和改进的工作思路、具体措施。

专业建设与科研处、教务处和学生处立足人才培养,围绕部门业务,坚持目标导向,汇报了年度目标达成度和任务完成度;坚持问题导向,分析了管理和服务存在的问题及原因;坚持发展导向,提出了2022年提升工作质量的策略。

本次人才培养工作会,学校的领导“空前重视”,汇报的单位“空前踊跃”,研讨的规模“空前宏大”,交流的质量“空前优异”,讨论的内容“空前深入”,是一次统一思想、鼓舞士气的会议,是一次集思广益、继往开来的会议,对学校凝心聚力、振奋精神加油干,更新观念、深化改革提质量,聚焦课堂、依靠全员促发展,发挥优势、彰显特色建品牌打下了坚实基础!

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